| |
| |
| office@centarzaprocene.com |
| |
- IZBOR NOVIH LjUDI
- EKSTERNI HR TIM
- FORMIRANjE HR ODELjENjA
- OPTIMIZACIJA
- TESTIRANjE ZAPOSLENIH
- HR ISTRAŽIVANjA U PREDUZEĆU
- EVALUACIJA REDNIH MESTA
- PROFESIONALNA ORIJENTACIJA
|
| |
| |
| |
- Mi smo tim stručnjaka, psihologa i ekonomista koji se već duži niz godina bavi procenama adekvatnosti i efikasnosti ljudskih resursa, od menadžera do svakog izvršioca, u kompanijama naših klijenata.
- Naš osnovni cilj je da Vam omogućimo jasnu sliku i uvid u potencijal koji posedujete, greške koje ponekad činite i korake koje treba da preduzmete kako bi uspešno nastavili svoju borbu ka vrhu.
|
| |
- Možemo Vam pomoći da:
- izaberete iznadprosečne nove ljude
- iako nemate svoje odelenje za ljudske resurse dobijate tim koji će brinuti i ispunjavati sve obaveze vezane za ljudske resurse u Vašem preduzeću.
- oformite svoje odelenje za Ljudske resurse po savremenim principima efikasnosti poslovanja
- ukoliko se nalazite u nezavidnoj poziciji da morate da smanjite broj zaposlenih, to obavite objektivno, fer i pre svega tako da ne oslabite radni potencijal preduzeća vec da ga učinite efikasnijim i optimalnijim
- postojeći radni potencijal iskoristite na najproduktivniji način uz pomoć objektivne evaluacije
- unapredite timove
- efikasnije motivišete zaposlene (evaluacija i HR istraživanja)
- rešite eventualne konflikte, nesuglasice i nezadovoljstva u preduzeću
- poboljšate organizaciju preduzeća
- proverite svoje individualne mogućnosti i usmerite svoju karijeru u pravom smeru ( Profesionalna orijentacija)
|
| |
| |
| |
|
|
| |
|
|
| |
-
Korišćenjem naših usluga imaćete sledeće prednosti:
- Sprovešćete proces objektivne procene, bez pristrasnosti i fer prema svim kandidatima
- Detaljno se obrađuje veći broj kandidata istovremeno, jer se primenjuje grupno testiranje, pa se u isto vreme selekcija obavlja obuhvatnije ali I brže nego kada se koriste samo intervjui
- Vršiće se procene performansi koje su direktno vezane i relevantne za posao koji će kandidat obavljati
- Imaćete mogućnost uvođenja specifičnih procena koje su u skladu sa Vašim posebnim potrebama
- Vaše kandidate će procenjivati iskusni i profesionalni procenjivači koji su u stanju da vide i ocene tačnije i bolje od pojedinca koji se profesionalno ne bavi tim poslom
- Kroz saradnju sa našim profesionalnim procenjivačima i sami ćete uvideti i naučiti koji su elementi bitni priliukom dolaženja do dobre procene
- Zahvaljujući profesionalnoj i sistematičnoj proceduri čak i neuspešni kandidati će imati doživljaj fer izbora i neće imati potrebu da protestvuju i stvaraju neprilike
- Korišćenjem našeg iskustva i znanja, uz pomoć adekvatnih psiholoških tehnika doćićete do najboljeg rezultata koji je neminovno praćen smanjenjem rizika i troškova
|
| |
- U koliko zbog preopterećenosti poslom niste u stanju da posvetite potrebno vreme i pažnju celokupnom procesu selekcije:raspisivanju konkursa, prikupljanju, odabiru biografija i obaveštavanju kandidata, na najprofesionalniji i najstručniji način uradićemo to sve umesto Vas.
- Posle detaljne provere, testiranja i intervjua na razgovor ćemo Vam poslati samo najbolje kandidate, o čijim sposobnostima ćete imati potpunu informaciju.
- Takođe posedujemo sopstvenu bazu podatka iz koje Vam vrlo često možemo ponuditi kandidate koji zadovoljavaju uslove koje ste postavili i imaju iznad posečne sposobnosti relevantne za posao za koji ste raspisali kokurs.
|
| |
| |
| |
|
|
| |
- Još uvek ne osećate da bi bilo ekonomično i potrebno da zaposlite čoveka ili da oformite Odelenje za ljudske resurse koje će pokrivati sve oblasti rada sa zaposlenima u Vasem preduzeću, ipak imate određene potrebe iz ove oblasti koje ne možete sami da ispunite.
- Pravi je trenutak da se upoznamo.
|
| |
-
Saradnjom sa Centrom za procene SIMEX dobićete upravo ono što Vam nedostaje: stručnu osobu, koja će biti odgovorana za:
- selekciju novih ljudi,
- motivaciju zaposlenih,
- detektovanje potreba i organizovanje adekvatnih obuka za unapređenje znanja i kvaliteta rada Vasih ljudi,
- evaluaciju kvaliteta rada svakog zaposlenog i usklađivanje zarada prema učinku,
- unapređenje menadžmenta,
- otkrivanje i razvoj talenata ,
- formiranje i unapređenje timova i timskog rada,
- rešavanje eventualnih konflikata i sukoba u timovima,
- optimalizaciju broja zaposlenih
- efikasno i ekonomično iskorišćavanje radnog potencijala
|
| |
| |
| |
|
|
| |
- Vaše preduzeće svakim danom raste i menja se.
- Došlo je vreme da zaposlite čoveka ili osnujete odelenje koje će se baviti samo organizacijom i unapređenjem radnog potencijala preduzeća.
- Pomoći ćemo Vam da napravite adekvatan opis poslova kao i da izaberente stručne ljude koji će se uklopiti u postojeći tim i doprineti njegovom daljem razvoju.
|
| |
| |
| |
- OPTIMIZACIJA - SMANjENjE BROJA ZAPOSLENIH i OPTIMIZACIJA RADNIH MESTA
|
| |
- Ako se nalazite u nezavidnoj poziciji da morate da smanjite broj zaposlenih u preduzeću ili izvršite reorganizaciju radne snage, imamo ključ kako da ovaj težak zadatak obavite uspešno, fer i dostojanstveno.
- Suština objektivne procene u ovakvim situacijama jeste u obezbeđivanju dobre i perspektivne odluku za Vaše buduće poslovanje i u sprečavanju socijalnih nemira i štrajkova radnika u preduzeću.
|
| |
-
Uz našu pomoć uradite posao kako treba:
- Odredite jasne priorite i razvojne potrebe preduzeća, a zatim na osnovu tih potreba utvrdite jasne kriterijume za reorganizaciju i selekciju
- Sprovedite veoma objektivnu i standardizovanu proceduru selekcije, bez pristrasnosti i fer prema svim zaposlenima
- Donosite odluke isključivo na osnovu jasno postavljenih kriterijuma, isključivo vezanih za potrebe posla i kvalitet rada
- Napravite rang listu radnika prema datim kriterijumima u postignuću, kako bi ste obezbedili brzu i efikasnu zamenu po potrebi
- Za radnike koji su ostali bez posla obezbedite važne informacije vezane za potencijalne mogućnosti pronalaženja drugog zaposlenja. Pomozite im da se uključe u različite procedure traženja posla.
|
| |
| |
| |
|
|
| |
- Radni potencijal firme najčešće nije mali.
- Mudrost je zaposlene radnike iskoristiti na najproduktivniji način raspoređujući ih na radna mesta koja im prema sposobnosti i mogućnostima najviše odgovaraju.
|
| |
- Proveravanjem, tj. testiranjem određenih sposobnosti, karakteristika ličnosti i motivacije tačno ćete znati koliki je potencijal i mogućnost svakog vašeg zaposlenog.
- To će Vam omogućiti da formirate adekvatna očekivanja prema svakom radniku i ne iscrpljujete i sebe i druge nerealno visokim ili niskim zahtevima.
|
| |
| |
| |
|
|
| |
- Brojna HR istraživanja u okviru preduzeća Vam mogu pomoći da dođete do informacija koje će Vam omogućiti unapređenje rada preduzeća kao i rešavanje nekih značajnih pitanja.
- Motivacija za rad je jedan od najznačajnijih faktora uspešnosti.
- Ona je najčešće individualna i kvalitativno i kvantativno se razlikuje od zaposlenog do zaposlenog.
- Kratkim grupnim istraživanjem možete doći do informacija od neprocenjivog značaja za efikasno podsticanja na rad svakog radnika.
|
| |
- Sociometrijskom metodom analize možete ustanovoti socijalnu, tj. emotivnu atmosferu u Vašem kolektivu, otkriti da li i gde postoje konflikti, otkriti uzroke eventualnog nezadovoljstva, skrivene potecijale zaposlenih za rukovođenje i organizovanje, možete otkriti one koji se nisu uklopili u kolektiv, saznati da li u vašem preduzeću vlada kohenzija ili su zaposleni razbijeni nezadovoljstvom, različitim ciljevima, zahtevima i potrebama.
- Na taj način pruža Vam se mogućnost da otkrijete i produktivno rešavate eventualne probleme, unapredite svoje poslovanje, maksimalno iskoristite postojeći radni potencijal, sprečite nezadovoljstvo i konflikte među zaposlenima i dobijete na efikasnosti.
- Istraživanjem možete otkriti razlog eventualne fluktuacije (odlaženja radnika iz preduzeća) kao i predvideti buduću fluktaciju.
|
| |
| |
| |
|
|
| |
- Motivacija zaposlenih da ostanu u preduzeću i vredno rade je kruna rada sa i na zaposlenima.
- Ako ste prethodno napravili dobru selekciju ljudi, obučili ih za posao koji se od njih očekuje, ništa gore nije od mogućnosti da ih u trenutku, kada treba najviše da daju, izgubite, jer su našli bolji posao.
|
| |
- Da li imate potrebu da bolje motivišete zaposlene, zadržite najbolje ljude, povećate produktivnost, smanjite troškove ipratite put strategije koji ste zacrtali?
- Rešenje leži u sistemu nagrađivanja zaposlenih na osnovu postignuća i zalaganja.
- Ovo nije lak posao jer ćete se vrlo često susretati sa problemima kao što su: nemogućnost adekvatnog i preciznog merenja i rangiranja performansi zaposlenih, nepoverenje radnika u sistem i sl.
- Mi imamo stručnjake koji Vas mogu voditi i savetovati kako bi ste i taj zadatak uspešno ispunili.
|
| |
| |
| |
|
|
| |
- Čemu služi profesionalna orijentacija:
- Niko nije dobar u svemu i svako ima potencijal da bude uspešan u nečemu. Profesionalna orijentacija ima funkciju dobrog ogledala u kome možete realno sagledati svoje ili detetove radne, profesionalne ali i druge mogućnosti i sposobnosti. Na taj način objektivno definišete oblasti potencijalnog uspeha.
- Kako ona izgleda:
- Sastoji se iz intervjua, psihološkog testiranja (opšte inteligencije, specifičnih sposobnosti, karakteristika ličnosti i ličnih interesovanja), psihološke procene i savetovanja.
- Kome je namenjena:
- Đacima radi pravilnog izbora budućih škola i slobodnih aktivnosti
- Maturantima radi pravilnog opredelenja za buduće zanimanje
- Studentima koji imaju poteškoća prilikom studiranja i polaganja ispita
- Budućim sportistima i sportistima kako bi realno procenili svoje šanse da se uspešno profesionalno bave sportom ili da lakše pronađu svoje alternativno zanimanje
- Svima onima koji nisu sigurni da rade posao koji najbolje umeju ili ne znaju šta najbolje umeju
- Preduzećima i firmama koje žele da maksimalno iskoriste radne mogućnosti svojih zaposlenih
|
| |
| |
| |
- Da vidite bolje...
- Da vidite dalje...
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
Povezane kategorije: