AGENCIJA ZA ZAPOŠLJAVANJE POBEDNIK

Agencija za zapošljavanje POBEDNIK O.Z.B. doo je osnovana kao mešovito preduzeće Omladinske zadruge ”BEOGRAD” i fizičkih lica.

Radeći decenijama na organizovanju i obezbeđivanju kadrova svih profila i nivoa stručnosti na privremenim i povremenim poslovima, odlučili smo da kompletiramo i proširimo usluge iz oblasti zapošljavanja pa smo osnovali Agenciju za zapošljavanje POBEDNIK O.Z.B. doo.

Poznato je da uspeh jedne firme u mnogome zavisi od profesionalnog odabira kadrova. U te svrhe poslužiće i naša velika baza podataka o nezaposlenima kao i veliki broj poslodavaca sa kojima uspešno sarađujemo.

 Usluge

- POSREDOVANjE PRI ZAPOŠLjAVANjU U ZEMLJI i INOSTRANSTVU - PAKET USLUGA, PRONALAŽENjE i  
   SELEKCIJA KANDIDATA
- POSREDOVANjE U OBEZBEĐIVANjU RADNIKA NA ODREĐENO VREME
- POSREDOVANjE U OBEZBEĐIVANjU RADNIKA NA PRIVREMENIM i POVREMENIM POSLOVIMA
- POSREDOVANjE U OBEZBEĐIVANjU RADNIKA ZA KULTURNE, SPORTSKE MANIFESTACIJE i PROMOCIJE  ROBA i 
  USLUGA
- ORGANIZOVANjE OBUKE ZAPOSLENIH NA ZAHTEV POSLODAVACA
- ORGANIZOVANjE SAJMOVA ZAPOŠLjAVANjA
- USLUGE PROISTEKLE IZ POSREDOVANjA U OBEZBEĐIVANjU RADNIKA
- PRAVNE USLUGE - svi poslovi vezani za ugovore o radu, priprema i potpisivanje;
- ADMINISTRATIVNE USLUGE - obračun plata, uplata doprinosa i poreza, računovodstvene  usluge
- USLUGA OBEZBEDIVANjA KADROVA ZA REDOVNO ČIŠĆENjE POSLOVNIH OBJEKATA

 Način rada
 
- preko internet servisa (elektronsko posredovanje);
- kontaktom u sedištu agencije;
- putem oglašavanja u medijima (dnevni listovi, radio, tv stanice);
- metodom direktnog traženja;
- korišćenje postojeće baze podataka;
- preko internih izvora informacija do kojih stiže naša služba
- saradnja sa relevantnim institucijama, školama, ustanovama, koje se bave ovom  tematikom i pri tome  
  poseduju određenu bazu podataka, koju su raspoloženi da ustupe
- preko internih izvora podataka do kojih dolazi naša služba

Proces selekcije kandidata

Profesionalna selekcija  obuhvata niz stručnih postupaka koje se preduzimaju sa ciljem proveravanja radnih sposobnosti, osobina ličnosti, motivacije i ostalih kompetenci pojedinaca, kandidata za određene poslove.

- ANALIZA RADNOG MESTA
- USPOSTAVLjANjE KRITERIJUMA SELEKCIJE ( zahtevano obrazovanje, radno iskustvo,  specificna znanja i
  veštine, sposobnosti i sl.);
- PRETRAGA U BAZI PODATAKA i OGLAŠAVANjE POZICIJE (na zahtev poslodavca);
- PRELIMINARNA  SELEKCIJA
- INTERVJUISANjE KANDIDATA
- PSIHOLOŠKO TESTIRANJE 
- EKSPERTIZA PROFILA KANDIDATA
- DRUGI KRUG SELEKCIJE (na osnovu prethodnih tačaka);
- IZRADA LISTE KANDIDATA KOJI ULAZE U UŽI IZBOR (3 do 5 osoba);
- PROVERA REFERENCI i PREPORUKA;
- PRAĆENjE ADAPTACIJE ZAPOSLENOG

◊ KONAČAN IZBOR KANDIDATA JE UVEK VAŠ ◊

NEZAPOSLENI

Usluge

-obaveštavanje o mogućnostima i uslovima za zapošljavanje (broj i struktura slobodnih  radnih mesta) putem telefona,
  emaila i sms porukama
-aktivno traženje posla za vas
-standardi za izradu bigrafija(CV-a)
-edukativne radionice
-asertivini treninzi
-mogućnost za nezaposlena lica koja ne koriste internet  da to obave u sedištu agencije  i prijave se u bazu podataka
-obaveštavanje zainteresovanih kandidata za posao u inostranstvu
-mogućnost dodatne obuke